微软中国招聘百名应届生 四大要求令人生畏

　　微软要求应聘者对工作有激情，有沟通技巧，有跨文化的服务理念，更重要的是一定要诚信正直，否则技术上再优秀，微软也会“一票否决”。

　　微软亚太区全球技术支持中心昨晚在上海交通大学闵行区交通大学光彪楼一楼多功能厅举行了实习生招募宣讲会，标志着微软新一年度的人才招聘计划全面启动，据微软亚太区全球技术支持中心企业支持部资深总监孙家倛介绍，微软2009年度将会在中国招聘大学生和成熟人才超过100人，比去年整整扩容一倍，其中在上海招聘50人，相当于去年微软在全国招聘人数的总和。这也是微软最近几年来在中国的最大规模人才招聘计划，希望建设“中国人才库”。

　　据介绍，微软亚太区全球技术支持中心2008夏季实习生招募计划是微软选拔应届大学生员工的主要途径，实习生计划旨在通过导师辅导、培训和实践等多种形式帮助学生提高IT和职业技能，为微软及中国的IT行业培养出更贴近国际化企业需求的复合型人才。

　　该计划竞争激烈，每年报名参加人数好几千人，但真正能选拔录取为实习生的不足百人，以2008年为例，有2000多名大学生报名，但只录取了45位实习生，参加实习生计划中的一部分学生因其杰出表现最终会被直接录取成为微软正式员工。

　　微软亚太区全球技术支持中心企业支持部资深总监孙家倛表示，2007年8月合并建立的微软亚太区全球技术支持中心聚集了亚洲各地区的IT技术支持精英，这也对人才储备提出了更高的要求，因此，微软决定大幅扩大招聘规模，让更多的有志之士进入微软“中国人才库”。

　　在招聘标准方面，除了硬技能要求外，微软更关注“软性技能”，应聘者要对工作有激情，有沟通技巧，有跨文化的服务理念，更重要的是一定要诚信正直，否则，即使技术上再优秀，微软也会“一票否决”。据介绍，有一位优秀的人才想加入微软，各方面都很优秀，但是虚报了自己前一份工作的薪水标准，微软招聘时对其透露将会有第三方进行背景调查，这位应聘者后来主动写信坦承了自己这方面的不诚信动作，由于这一点小小瑕疵，他最终失去了被录取的机会。