芯片工厂总经理科比.杰斐逊，日前在博客中公布英特尔大连工厂的招聘标准。

　　他指出，英特尔招聘的人才包括人文科学和理科，不一定都是“铁杆”的工程师，但应聘者应能够显示出胜任在工程环境中工作的能力。

　　杰斐逊并指出，工程师方面的应聘者除要具备专业知识外，还应具备创造性思维、能够切实解决问题。他解释说，在Fab里面，基本上所有的操作性问题，都是由生产线工程师及生产管理岗位员工来解决的，所以需要他们有着更多的应变力。

　　杰斐逊同时在博客中透露了对经理层的要求，他说，经理们要可以帮助技师、制造团队以及工程师们排除工作中遇到的障碍，确保生产出高质量的产品。

　　2007年9月8日英特尔投资25亿美元的大连投资建立的芯片厂(Fab 68)举行奠基仪式。按照计划，芯片厂预计在2010年投产。

　　而在工厂建设前，相关的招聘工作就已经展开。英特尔大连芯片厂总经理科比.杰斐逊此前表示，大量的招聘将会在2008年下半或2008年底展开，刚刚毕业的本科生、研究生就是英特尔的主要招聘对象。

　　1月时候英特尔大连芯片厂(Fab 68)的制造经理Maureen Duhig在博客中拟文表示，该工厂非常欢迎女性员工的加入，并为女性留下大量的工作岗位。英特尔将在制程技术工程师、自动化开发与实施工程师、工业和制造工程师、高性能维护主管第一线和二级经理等十余个岗位中招聘理工科女性。

　　2月时，首批招聘到的“数十”名员工已经正式到岗。接下来将在上海等半导体重镇招聘更专业的半导体人才，工厂也将从新加坡、中国台湾等半导体发达的地区进行更大范围的招聘活动。在大连工厂2010年上半年的计划投产时，该工厂的员工数量将达到1200人。